HR Generalist

Bengkel Dewi Sembako · 📍 Tambora, Jakarta Raya · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per month
Bengkel Dewi Sembako adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa perbaikan dan pemeliharaan berbagai jenis kendaraan. Kami sedang mencari seorang HR Generalist yang berbakat dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami. Sebagai HR Generalist, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial. Anda akan bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan bahwa perusahaan kami tetap menjadi tempat kerja yang baik dan produktif.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur HR.,Menghadiri rapat manajemen dan memberikan masukan terkait kebutuhan SDM.,Mengelola proses pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan evaluasi kinerja.,Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan HR yang berlaku.,Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan dan manajemen.,Mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.,Mengelola proses perbaikan dan peningkatan kinerja karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1/S2 dalam bidang Human Resource Management atau bidang terkait.,Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Generalist atau posisi terkait di perusahaan manufaktur atau industri serupa.,Memiliki pengetahuan yang kuat tentang peraturan dan kebijakan HR yang berlaku di Indonesia.,Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan kemampuan untuk berpikir kritis.,Penguasaan bahasa Inggris tingkat menengah atau lebih baik.,Memiliki pengalaman dalam mengelola sistem penggajian dan manfaat karyawan.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors atau Oracle PeopleSoft.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur HR.Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi.Kemampuan untuk mengelola proses pengembangan karyawan.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan dan manajemen.Kemampuan untuk mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses perbaikan dan peningkatan kinerja karyawan.Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors atau Oracle PeopleSoft.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait